Il
D.Lgs. 81/08 si apllica in tutti i luoghi di lavoro e quindi anche nei
condomini. Nasce quindi il dubbio di quali documenti bisogna redarre e
chi è il responsabile di tali impellenze.
Il
Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche sociali, nel suo
sito ufficiale ha risposto ad alcuni quesiti facendo un pò di chiarezza
in merito.
Il primo dubbio da chiarire e se il condominio si deve dotare di DVR e di DUVRI.
Il
DVR è il documento, a carico del “datore di lavoro”, che si occupa
della valutazione dei rischi specifica dei lavoratori di un’attività
lavorativa. In presenza a lavoratori dipendenti il processo di
valutazione dei rischi è sempre obbligatorio; è bene che questo processo
produca una relazione cartacea che dimostri l’assolvimento
dell’obbligo, ma questa relazione non è il DVR. La redazione del DVR
diventa obbligatoria solo oltre i 10 dipendenti (art.29 comma 5), oppure
nei cantieri edili (dove, ai sensi dell’art.89 comma 1 lettera h,
prende il nome di POS: Piano Operativo di Sicurezza); se i dipendenti
sono meno di 10 basta fare un'autocertificazione dove si afferma di aver
valutato i rischi e di aver fatto le dovute operazioni per ridurre gli
aventuali rischi.
